妇产科护士工作方案20xx年3月2日18时30分，重医大附一院妇科病房第二轮护士述职及工作方案汇报会在妇科六楼示教室举行，妇科病房所有护士参加了会议。
此次共有10名护士进展了述职及工作方案汇报，她们是妇科病房的年轻骨干护士，承担了妇科病房的责任组长、代理责任组长、临床带教、科研管理等关键岗位工作。通过对去年一年工作的梳理，她们对自己在临床、教学、科研、管理及学习等方面进展了详细的阐述，总结了经历和缺乏，提出了改进措施，并制定了20xx年的工作方案。 谢莉玲护士长对汇报进展了点评，她指出参加述职的大部分人员能进展自我反思，成认工作中存在的缺乏并提出改进措施，这是值得肯定的方面。同时指出在工作方案方面，个别护士的目的不明确，措施不详细，不能作为年终考评和团队监视的根据。最后，她希望妇科病房所有护士都养成反思的习惯，积极开展批评与自我批评，营造良好的学习气氛，按照个人工作方案及科室需要，做到知行统一，为妇科病房的护理团队建立及优质护理效劳示范病房建立群策群力。 近年来，妇科病房每年年终或新年开始，都分期分批进展护士述职及工作方案汇报会，旨在通过这种形式，培养全体护士的考虑意识和主人公精神，让每一位护士都参与科室管理，同时也锻炼了全体护士的组织才能、表达才能等综合才能，起到了较好效果。
妇科是我院的重点开展科室，在医院指导及相关兄弟科室给予很大的帮助下，使妇科又稳又快的开展至今，获得较满意的成绩。结合我院“管理创新、效劳创新、环境创新；改革活院、特色办院、人才兴院！〞的根本战略方针，特制定本科xxxx年工作方案如下，请院指导及相关兄弟科室监视。
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一、坚持以病人为中心，努力提供一流效劳
xxxx年度我科坚持以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗效劳，执行病人选医生，推行首诊负责制，进展安康教育、疑难病讨论等活动。向患者提供心理、预防、保健等综合效劳。使病人除享受高质量的医疗效劳外，享受到安康保健效劳，建立高品质的生活方式。尊重病人的权利。争取为医院创造良好的社会效益和良好的经济效益。 二、进一步进步医疗质量，广泛开展人文关心
随着科学技术的不断开展，病人对医院的要求日益进步。xxxx年度，我科要把最大限度满足病人对医疗技术和效劳质量的需求做为我们各项工作的出发点。努力进步全科医疗技术的整体程度。通过科内自己不定时的疑难病讨论，院外专家会诊，病例讨论等形式，不断进步对各种常见病、疑难病的诊断治疗程度。要充分发挥每位医生的作用，作出方案。订阅相关书籍、杂志学习本科新进展等方面的知识。从而不断进步自身业务程度及素质，掌握国际国内的先进理论，使全科整体医疗程度得以进步。同时要给与病人更多的人文关心，坚持从小事做起，将小事做成奇迹，将细节做到极致，将效劳做到超越，将重复做出精彩，给患者留下家的温暖。
三、进一步强化经营意识，树立科学管理意识
医院的可持续开展离不开有效正确的经营方式。营销不仅仅是一种管理经营手段，更是一种生存开展方式。我们每个科室、每位职工都必需要有营销的意识，并将这种意识贯穿到日常工作中去。我们不仅要进步医疗硬性效劳——技术性效劳，更要创新医疗软性效劳——人文性医疗效劳。只有不断创新效劳内容、效劳方式，才能更加吸引病人，才能做到向效劳要效益，向新技术要效益，开源节流，拼搏进
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取，抑制困难，争取创造更大的效益。 四、继续加强质量管理，确保医疗平安可靠
医护质量是医院可持续开展的命脉，xxxx年度，我科将强化质量管理，确保医疗平安。病历讨论制度、请会诊制度、准确标准技术操作，抓好医疗文书书写，坚持合理用药等。此外，还需加强?处理条例?、?医疗护理文书书写?以及其它医疗规章制度的学习，从思想上进步认识，从行为上严格把关，把风险防范意识落实到每项工作中，平时要多向病人及家属交代病情及征求意见，询问要求。消除隐患，杜绝医疗纠纷和。
五、增加业务培训学习，建立专业技术团队
人才引进，队伍建立，是制约我科业务开展的一大瓶颈，也是平安问题得不到保障的主要症结，加强人员的培训教育与业务学习将是xxxx年又一项最重要的工作之一。针对我科开展时间短，专业技术不全面，科室人才梯队不完善等问题，我科将在xxxx年组织医务人员到上级医院学习专业技术，加强妇科队伍业务素质的培训，每月组织业务学习及考试，急救知识的培训，操作技能培训及考核，进步应急才能，随时准备应对专科急救，加强妇科业务力量，要求科室人员积极参加上级医疗机构组织的业务知识培训，开阔医务人员的知识面，学习新的业务知识，实在进步妇产科人员的业务程度。 六、努力完成医院下达的目的责任书，争取超额完成任务 xxxx年，面临医疗市场的剧烈竞争，我院的形势仍然严峻。生存与开展是我们每个职工的历史责任，我们一定要进步认识按照医院的总体部署，竭尽全力多收病人，踏踏实实做好本职工作努力完成医院下达的目的责任书，增加医疗收入，促进医院可持续开展。 妇产科在医院里是个举足轻重的临床大科室,它面对的工作对象
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是整个辖区内的妇女儿童,妇产科工作的好坏直接影响到医院在群众中的声誉,因此抓好妇产科建立是医院建立的重中之重。根据市局制订的妇幼系统工作标准，结合我院妇幼保健工作的实际情况，特制订以下工作方案：
一、抓学习、抓制度，确保医疗质量和医疗平安。妇产科是个有一定医疗风险的临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的安康和生命平安，因此，要在科室内实在建立起医疗平安责任制，坚持每月的政治学习和业务学习，进一步落实各级医疗操作规程，做到效劳标准化，操作常规化，质量标准化。
二、扎实做好围产保健工作，进步孕产妇系统管理质量，备有专职妇保医师，并开设专用妇保门诊，完善妇保门诊制度和妇保人员责任制度，各类簿册登记齐全，定期参加市级妇保例会和科室月会，做到上情下达，及时参加镇的村级妇女主任月会，核对生育名单，清楚孕妇底数，定期下乡对妇女宣教五期保健卫生知识，对产访人员进展知识培训、实地辅导和抽查考试，定期开展孕妇学校，进展孕妇培训和母乳喂养宣教，积极运用村级网到达孕妇早建率。按照?宁波市孕妇管理条例?对每一位孕妇进展认真的标准化管理，孕卡填写标准、完好、正确，认真进展三项评分，坚持每周一次的高危挑选制度，严格按?宁波市高危认证管理方法?进展高危筛癣登记、转诊、追踪随访工作。同时，获得院指导的`重视和支持，加强妇产科软硬件的建立，争取年终创立标准化妇保门诊并顺利通过上级的验收检查。
三、进步产科应急才能，随时准备应对专科急救，做好院指导参谋工作，建立精干的产科应急抢救小组，加强妇产科业务力量和硬件设施的建立，做到科室布局合理并增添必要的医疗器械，应急物品齐全并处于功能状态，急救药品齐全、合格、有效，每日核对，帐实相
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符，实在进步产科综合实力。同时，负责起相邻黄家埠镇的孕产妇救护工作，定期进展高危孕妇筛眩
四、做好妇女病防治及方案生育技术效劳工作，积极开展生殖安康知识宣教，宣传避孕、节育知识，开展优生、优育咨询，遵守?某省省方案生育手术常规?，严格掌握适应症与禁忌症，防止手术并发症，术前详细询问病史，进展全面的体格检查，做好充分的术前准备，并谈话签字，术中严格无菌操作，术后消炎止血对症处理并详细填写手术记录，做好指导随访工作。 尊敬的各位指导、各位评委： 大家好！
我叫×××，从去年6月15日走上产科临时管理岗位开始，我就深深意识到了所面临的压力和挑战，在此感谢指导将这么重要的岗位托付给我，这既是信任也是锤炼和培养，同时也是一个自我展示的时机。一年过去了，如今我向各位指导各位评委谈谈自己对护理工作的感悟和今后的工作思路。 一、对护理工作内函的体悟：
我的理解，护理工作最重要的内函应该是实现医护无缝对接。这是护理工作质量好坏最重要也是终极的评判标准。当然，我这样讲，也许会给人一种感觉，觉得这是在讲人人皆知的废话，有老生常谈的嫌疑。问题的关键是：概念是概念，人是人，概念有没有深化人心，与自己合为一体，这是在实际工作中可以检验的。
就拿我如今所在的科室来举例，看看如下一些方面详细措施是否符合医护无缝对接的理念，是否使得护理管理更标准化、制度化、标准化。
1、我明确工作方案及目的，在日常管理中合理安排工作内容，按
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照方案有序完成各项护理管理工作；通过交班报告、护理记录、查房等途径，掌握每天病区病人的病情、心理生理状态及护士对病人施行的各项护理、治疗工作是否及时到位与完成质量好坏，做到心中有数。 2、我根据本病区护理的工作情况、存在的问题与症结和护理工作目的，结合本科实际制定各项护理工作考核标准和详细工作制度，如：根底护理考核标准、各班工作考核标准、护理记录考核标准、请假制度、交接班制度、奖金分配制度等，严格按照护理工作考核标准，工作制度进展护理管理，将责任落实到每个班次、每个人员，加强护士工作责任心，保证各项护理工作的顺利完成。 二、淡化自己对护理工作的重要性
有句话说得好，“制心一处，无事不办〞，我觉得这就是我们常说的用心工作的要诀。尤其对于护理工作来说这一点更为重要，因为护理工作首先就要求我们有“三心〞，即爱心、细心和耐心。 话是不错，也许道理人人都懂，关键如何落实到护理工作中去。就我这一年的体悟来说，我觉得重点是要尽量的淡化自己，不要太执着于自我，重新定义一些关于自我的概念，比方安逸，比方快乐。就像我原来觉得没有矛盾和压力的那种轻松叫安逸，但渐渐我能体会到将它转化成动力和进步的那种大安逸；我原来觉得有更多的时间娱乐就叫快乐，但我如今能体会到将更多的时间、关心以及知识给予别人后的那种与人同乐的大快乐。如此种种，不一而绝。 三、假设还有时机担任护士长，我更将做好以下工作： 1、在护理部主任的指导和科主任的业务指导下，认真履行护士长的职责和义务，按照护理质量标准，制定详实的工作方案，组织施行详细的工作。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明效劳〞的效劳准那么，把好入院宣教与出院指导关，
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做好出院访视工作。
2、不断加强护患沟通，定期征求各方面的意见，及时采取整改措施扬长避短，更好地为病人提供优质的亲情效劳，创立温馨病房、创造名护效应、培养护理明星，为营造群众满意医院奉献应有的力量。 3、使科室人人都以主人翁精神参与管理，挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源；同时，尽力化解科室、医护、护护间的矛盾，以谦虚、慎重和积极完成工作的态度对待指导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以博爱和感恩的心灵来体察、理解科室的每位同志，团结协作，让全体同仁为进步护理质量而轻装上阵。
4、强化护理平安意识，制定实在可行的岗位责任制度，严格遵守操作规程，坚决杜绝护理纠纷和护理过失。做到有章可循、有章必循、责罚清楚。及时完成各种有效记录，把好护理环节的质量关。 5、发扬节省节约的传统美德，加强经济核算，控制科室支出，降低医疗护理本钱，讲究经济效益与医疗护理效果双赢，夯实科室的经济根底，保障科室走向可持续开展的道路。
6、科室做到年有目的，月有方案，周有安排。争取护理管理创新、护理效劳创新、护理带教创新，营造积极上进的工作气氛，带着全体护士姐妹把本科室建立成全院、乃至全市的模范科室。
各位指导、各位同仁们：勤恳奉献的你们，教我学会了兢兢业业做事，公正而有责任感的你们，让我懂得了堂堂正正做人。我不敢用谎话去赚取一份信任，那样时间会把我复原；我不敢用短暂的热情和 冲动来表现一个自我，因为生生不息的护理事业需要浇注永久的心血。
我也许不是最优秀的，但是在相应的岗位上，我一定是最适宜的。
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我有千里马的抱负，我期待伯乐们的慧眼，您们的支持与鼓励将是我不竭的动力源泉。请相信我也相信您自己，给我一个平台，我将还您一生的精彩。我想用我的老实、坚忍、热情、仁慈，在人生的大舞台上，找到自己的位置，演绎自己的角色，实现自己的人生价值：为创立群众满意的医院，为医院的社会和经济效益能得到更大双赢而奉献自己毕生的精力！ 谢谢大家！
为认真贯彻落实省财政厅、省卫生厅?关于下达20xx年中央补助地方农村卫生人员培训工程资金的通知?与省卫生厅?关于举办乡镇卫生院妇产科人员培训班的通知?〔琼卫农卫［20xx］10号〕文件精神，进一步进步我县乡镇卫生院妇产科技能程度，保证培训的质量与效果，结合我县乡镇卫生院的实际情况，特制定本培训工作方案。 一、培训目的
通过施行本培训方案，不断进步乡镇卫生院妇产科业务技术程度，培养具有综合执业才能，适应农村卫惹事业开展的妇产科人员，满足农村日益增长的的医疗卫生效劳的需求。 二、培训对象
选派乡镇卫生院中具有一定妇产科临床经历的人员10名〔见附件1〕。
三、培训内容和方式
培训以卫生部农卫司印发的?20xx年农村卫生人员培训大纲?为根底，结合工作实际安排教学内容〔见附件2〕，教材为?乡镇卫生院妇产科人员培训手册?。
培训采取“IPTV互动教学系统〞理论培训与进修临床理论相结合的形式。总体时间安排为130天，其中理论培训34天，进修临床理论
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96天。培训前后对学员进展统一考核，对培训效果进展评估。理论培训后，安排学员到县人民医院进展理论技能培训，由指定教师一对一带教。
四、培训时间与地点
理论培训：4月8日—5月12日。4月8日上午8∶00分报到，8∶30—9∶30分进展培训前摸底考试，之后开始进展培训。地点在县中医院四楼会议室。
进修临床理论：5月13日—8月17日。地点在县人民医院妇产科。 五、组织与管理
县卫生局医政股负责制定全县乡镇卫生院妇产科人员培训工作方案，组织施行妇产科人员培训，对施行培训情况进展全程督导检查。 县人民医院指定教师一对一带教学员，负责10名乡镇卫生院妇产科人员的临床理论带教，作好学员每日实习评鉴工作。
各乡镇卫生院要在保证本院派遣人员学习期间的工资待遇根底上，积极解决其食宿问题。 六、考试与登记
培训完毕后采取理论考试，考试时间定在8月18日上午9∶00－10∶30分，地点在县中医院四楼会议室。由省卫生厅出题，县卫生局组织考试。
乡镇卫生院妇产科人员集中理论培训每天登记考勤，每节课均需持本人医通卡进展刷卡，以便省卫生厅实时观察培训情况；进修临床理论每天填写?实习报告表?，并于考试当天〔8月18日由学员本人报送医政股〕。
20xx年是非常充实的一年，在院党委指导及各级指导带着下 ，圆满完成三级中医医院复审工作和年初的科室护理方案。通过一年的
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工作，虽然获得了不错的成绩但是也有很多缺乏之处，也明确了20xx年的工作方向，现将20xx年工作方案汇报如下：
一、加强政治学习，进步职业道德：加强政治学习，坚持参加医院的各项政治学习，做到与医院的开展要求保持高度一致，才能不犯错误，科室才能更好的开展。坚决执行医院的各项决定，继续加强细节管理及护理人员的层级管理，保证护理平安。20xx年将严格执行绩效考核制度，把各项质量控制工作分工到人，责任到人，充分发挥高年资护士、责任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增强科室各班人员的自我管理才能，标准科室管理。
二、加强业务学习，更新知识，进步全科护士的整体素质。制定科室护士培训方案，加强病区护士中医药知识的、中医技能标准化培训、产后术后康复知识的培训；助产士着重培训护士对产程的观察及对难产的判断，标准护理记录，以详细记录整个产程的进展，从而进步护士对产程异常的观察及处理才能。充分利用宣教室功能，每月业务学习制成幻灯片，集中时间在宣教室讲课共同学习进步。同时将针对科室优势病及危重病的护理组织全体护士进展业务学习，对危重患者及时组织护理查房；对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以进步全科室的理论及操作才能。加强专科应急才能培训考核。 三、严格消毒隔离，预防医院感染
1、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接收理，加强院内感染控制及监测工作。通过检查与督导，全面进步产房、新生儿室的管理，预防接种室管理，完成各项护理质量控制与管理工作。
2、标准处置医疗废物，严格消毒灭菌，并做好医疗废物处理及各
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项登记工作。
3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对发热患者的、传染病人的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生穿插感染。
四、加强护理平安管理，责任组长及质检员充分发挥作用，每周2次护理质量检查，发现问题，标准行为，催促改正。同时及时查找科室的不平安隐患，及时分析改进工作和流程，杜绝不平安事件发生。严格带教，将对实习生实行一对一的带教形式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习方案。
五、继续开展优质护理效劳工作，不断拓展效劳内涵，增加优质效劳内容，进步效劳质量。继续做好产后乳房护理及母乳喂养的安康教育工作，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改进效劳质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。
六、加强医疗设备、急救药械的管理，责任到人，将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养，定期检查维修，确保每台设备都处于良好的备用状态；加强急救药械的管理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查维修，随时处于备用状态。
七、加强安康宣教及产后访视。在20xx年科室将自制“母乳喂养〞、“新生儿护理〞等幻灯片，在宣教室每周一进展播放，同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切时机做好宣教工作。由接生助产士负责在产后7-15天打 进展产后访视，理解产后恢复、母乳喂养情况、新生儿黄疸及催促产妇产后42天来院复诊及方案生育指导。
八、开设孕产妇知识讲座：由科室资深的医生、助产士进展授课，授课方式采取讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征
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求意见和建议，以调整授课内容，建立孕产妇VX群，满足准爸爸、准妈妈对保健知识的需求。
九、标准收费，认真学习收费标准，由总务护士及护士长作好科室收费工程的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚决不收，做好合理收费的管理。 妇产科
20xx年12月26日
一、加强护理人员的标准化培训，尤其是急救技术、专科知识和法律法规知识的培训，不断进步各级护理人员的专业程度，更好地开展临床护理工作。
1.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，按护理部方案强化根底护理知识为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。
2.加强专科技能的培训：制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核方案，每月组织考试、考核2次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展考试，要求讲究实效、实用。
3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内21项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士工作方案安排操作考试一次，理论考试一次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 5、加强人文知识的学习，进步护士的整体素养。
6、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查
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房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
二、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护士长经常深化病室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 三、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度质控护士—护士长—出院病历终末，定期进展护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。 四、加强护理过程中的平安管理工作方案：
1、继续加强护理平安三级监控管理，每月进展护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进展分析，分析发生的原因，应汲取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教教师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。 3、强化对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 五、深化亲情效劳，进步效劳质量。
在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、注重搜集护理效劳需求信息，通过与住院病人的交谈，出院留言、满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。 六、做好教学、科研工作。
1、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
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2、护士长为总带教教师，护士长首日负责制，重视带教工作，经常检查带教教师的带教态度、责任心及业务程度，安排护理查房，理解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考核。护士长安排一次法律、法规讲座。
3、增强科研意识，每人论文1-2篇，力争年开展新技术工程1项。
七、培养护士经营意识，认真执行物价收费标准，擅长进展本钱效益核算，降低医疗本钱，节约不必要的开支，保证资源有效合理配置。
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