集体合同是指以集体形式订立的劳动合同，适用于用人单位与集体或团体劳动者之间的劳动关系。根据相关法律法规和劳动合同的订立原则，集体合同应该包含以下内容：
一、合同的订立方面：
1.用人单位的名称、法定代表人、经营范围和联系方式； 2.集体或团体劳动者的代表组织的名称、主要负责人和联系方式。
二、合同的期限和方式：
1.合同的期限，一般不得超过3年；
2.合同的方式，可以书面形式或者口头形式。 三、劳动条件方面： 1.工作内容和工作地点； 2.工作时间和休息休假； 3.劳动保护和劳动条件； 4.工资和福利待遇。
四、劳动合同的变更和解除： 1.变更合同的程序和方式； 2.解除合同的程序和方式； 3.违约责任的约定；
4.解除合同的补偿金和经济补偿。 五、劳动争议的处理：
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1.劳动争议的处理机构和程序； 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼。 六、其他事项：
1.特殊工种和特殊劳动关系的规定； 2.法律法规和政策的适用； 3.其他双方约定的事项。
集体合同的主要特点是以集体形式订立，适用于一定规模的集体或团体劳动者。集体合同对劳动关系的稳定性和公平性有着重要的保障作用。同时，集体合同也需要双方共同遵守和维护，确保双方的权益和义务得到平衡和保护。
总结起来，集体合同规定了用人单位和集体或团体劳动者之间的劳动关系，包括双方的基本信息、合同的期限和方式、劳动条件、合同的变更和解除、劳动争议的处理等内容。通过合同的签订和执行，不仅可以确保劳动者的权益得到保障，也可以促进用人单位的稳定发展和员工的稳定就业。
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