ｌ 政 窗１ 新常态下企业党建思想政治工作刨新的探讨 胡娟 中铁五局电务城通公司 中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４—１ １４５（２０１５）０１—０３９—０２ ：摘要当前企业改革现 Ｌ的新常态下，党建工懒蕾何创新：工作 本文深讨了党建思想政治工作创新的重要途径以及党建王作： Ｉ馘颧媳 Ｉ、长镱 黾巍工企韭梵遘馘瓤 党的十八大报告强调“要创新基层党建工作，夯实党的执 政组织基础”。当前，企业改革正进入攻坚和发展的关键时期， 其他岗位富余人员或退居下来的员工。有些为控制管理人员， 把政工人员沦为“兼职”人员，造成从事政工有心而无力的局面。 二、党建思想政治工作创新的重要途径 深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来，铁路施工企业党 建工作创新难度不言而喻。党务工作者如何在这大背景下做好 创新，是活力的源泉；载体，是工作的抓手。选好党建创 党建工作创新工作？笔者就党建创新工作谈几点粗浅看法： 一新载体，丰富党建活动，把党建工作引向深入的重要途径。为 解决企业党建服务于企业发展存在的问题、改进工作方法，我 认为可围绕“三个方面”开展创新。 （一）围绕“生产经营”抓创新。党建工作要坚持“融人中心、 服务大局”的原则，把党建工作放到企业持续发展的大局中去， 紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局开展党建工作；紧紧围绕 生产经营中心任务开展党建工作，牢固树立“两个文明一起抓， 两个成果一起拿”的理念，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建 促生产”，使党建工作和生产经营有效融合。从贴近生产经营 宏观和微观的结合上找党建创新的切入点，围绕职工关心和关 注的问题组织展开讨论，对职工提出的较有深度的改革、创效、 发展的建议，及时调整工作思路。要把鼓干劲强服务与思想教育、 形势任务教育结合起来，引导员工顾大局、识大体、创效益结 合起来。要引导政工人员创新思维，采取灵活多样的工作方法、 手段，做好党内的创新特色工作。 （二）围绕“主题活动”求创新。党内主题活动是发挥党 、党建工作创新面临的新挑战 面对错综复杂的市场环境和内外交织的双重压力，党建工 作既有自身问题的挑战，也有企业发展面临的新常态带来的挑 战。实践证明，以传统思维模式开展党建工作，已经无法满足 新形势下企业发展的新要求。 １．企业面临全新的发展机遇。２ｏｌ５年，虽然国家的宏观经 济存在下滑的压力，但铁路建设在经历前几年的低谷徘徊后又 迎来一个发展高潮。新型城镇化建设将全面加快，轨道交通、 智慧建筑以及各类市政公用工程市场将持续繁荣，，去年以来 中央政府推行“一带一路”的国家战略，国家领导人积极向海 外“推销”中国高铁，也将给铁路企业带来全新的海外商机。 这就要求党务工作不回避问题，要站在更为宏观的视野中去思 考党建工作如何创新开展的走向，担当起引领企业科学发展的 重任。 ２．企业面临转型升级的严峻考验。当前，公司正处于结 构调整、转型升级的关键时期，去年总公司新成立武汉电化 局后，并对我们公司进行了业务和人员的重组调整，调整对 员工发展、生活、思想引发了较大震荡。面对这种情况，大 员的先锋模范作用的效途径，党组织要根据不同的形势任务， 确定不同的活动主题。如遇到项目生产任务“急、难、险、重” 情况，从促进公司的大局出发，党组织要开展鼓干劲强服务的 活动，增强员工抢进度、保质量、保效益上来；比如遇到生产 任务不饱满时，要凝聚人心，党建工作重心就要转移稳定 、 振奋精神、提高能力上来，增强员工应对困难、增强侮 上来。 在开展主题活动时要注重活动参与面。党组织开展的主题活动 多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也 有相当一部分员工畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展 心理准备不足，表现出强烈的“失落感…‘危机感…‘忧虑感”， 员工的思想诉求和不满情绪差异很大，从而影响了职工的思 想情绪和工作状态。 ３．企业党建工作自身发展的难题。传统的党建模式在实践 中逐渐走向僵化，导致基层党建工作说起来重要，忙起来次要， 干起来不要的局面。有些人片面地认为，企业思想政治工作是 不仅仅是党员的活动，应该是党员带头，群众参与，通过党员 的示范作用，来影响和带动其他的职工群众参与进来。要采取 党内带动党外，党员带动群众的形式，扩大活动的参与面，从 而调动更多的积极因素，达到活动的最终目的。 独立于企业经营管理之外的工作，既费力、费时、增加成本、 收效不明显，忽视了对企业承包经营管理的引领与促进作用。 二是工作方法单一、传统。习惯于沿用广播简报、读文件、开 会等传统方法，对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重地行 为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。三是 （三）围绕“学习教育”来创新。铁路施工企业党建工作 经过多年来政治建设中沉淀和积累的很多宝贵的财富，但随着 形势的不断变化有些学习培训模式已固化，可尝试新的方法方 式进行。如党员的“学习教育”，要本着“短而精、受欢迎、 显效果”的理论，借鉴目前流行的“微”文化，开设“微党课” 政工岗位常成为安置对象。对担任党建工作的部分人员往往是 学习。每堂党课一个主题，时间不超过３０分，内容明确，设置 ＣＵＬＴＵＲＥ ｌｌ 政，玖窗上一 一Ｉ到 ＭＯＤ ＥＲＮＥＮＴＥＲＰ ＲＩＳＥ 精炼，使短短的一节课堂激发党员的学习热隋，提高学习效率。 如“廉政教育”，可挑选或编写具有教育意义的“小故事”， 动项目工建、团建，推进工团组织建设中促进党建工作的开展， 形成工作合力。 （二）结合实际，机制创新。在企业改革涉及新情况、新 通过关键的思考点和案例点评。通过一些有血有肉的“小道理” 来传递廉洁从业的“大道理”，要使学习者真正受到启发，做 到记得住、讲得出，进而在思想意识上“扎好篱笆筑好墙”， 将防范关口前移。再如“职工教育”，可利用公司的“ＯＡ”系 问题的形势下，党组织始终要把改革的难点作为党建工作的重 点，不是就党建抓党建，而是把维护职工切身利益，解决职工 的生产、生活难点作为党建工作的重中之重来抓，使党组织在 统开展网上读书活动，将把学习内容挂在网上供大家学习，利 用虚拟会议的形式，邀请相关＾员共同参与。 三、把握党建工作创新的关键 群众中赢得地位。同时，党建工作要设定目标，要充分认识到 企业存在的主要困难和矛盾，弄清发展目标是什么，创新才有 的放矢。要紧紧围绕生产经营业开展党建活动，不能走过场、 搞形式，如果在组织上能够有严密的设计，有明确的分工、党 员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等等，用创 新带来效果和效益。 创新如果抓不住关键，就好像步入石堆，每一步都可能踩 不踏实，导致工作失误。 （一）转变观念，创新思维。当前，铁路施工企业正处于 发展时期，新情况、新问题层出不穷，如何在这复杂的环境中 寻求适合自己的路子在激烈地市场竞争中求生存、求发展。要 把搞好安生生产、精细化管理、提高执行力、提高经济效益、 增强企业综合竞赛力作为企业党建的出发点和落脚点；要在发 挥党组织的作用上，把党建工作列入企业改革、发展、稳定的 大局中去谋划，找准企业的经济工作与党建工作的切入点。同 时，党务工作者要具备较高的政治素质，要熟悉和了解生产经 营的环节，在参与决策和管理中不说外行话，在与行政区域干 部工作配合中，既不束缚手脚也不放任自流，保证生产经营有 序健康发展。党建工作融入到生产经营中心去，用项目党建带 （三）紧跟形势，手段创新。要善于“借势”，党务工作 者在把握宏观形势上要及时、清楚，参与到生产经营中来，“稀 里糊涂过河”只能错失机遇。要善于借外部环境之势，每一个 单位都不是独立存在的个体，外部环境的一举一动都与企业的 兴衰成败息息相关，党建工作如果仅仅靠自身的力量和资源， 会遇到很多困难和阻力。同时，也要善于“用力”。对于施工 企业来说，国家政策的变化对企业影响至关重要，党务工作者 不能袖手旁观，应紧跟随国家政策方向，使企业发展不偏国家 宏观调控的航向，增强预见和破解难题的能力。这样，党组织 的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能够得到充分的体现。 （上接第３８页）需求就是丰富自己的精神文化生活。开展丰富 多彩的文体活动，有利于退休职工的身心健康；有利于形成团 结向上的氛围；有利于增加离退休职Ｔ与退管Ｔ作人员之间的 了解；有利于形成健康文明的工作和社会环境。因此，我们一 定要迎合老年人的精神文化需求，组织开展形式多样、健康向 上的文体活动。以个人意愿和爱好为前提，组建合唱团、舞蹈 队等业余团体；创办老年人社区服务，加强社区基础设施建设； 搞好全年各种比赛以及集团公司老干部局安排的各种文体活动， 真正让离退休职工老有所养、老有所乐，安享晚年。 老干部工作是中国革命和建设过程中形成的特殊群体，应 当采取特殊政策给与照顾的观念；做好这项工作是老干部工作 部门应尽的政治责任。在工作中要有爱心。现在他们年事已高， 需要组织上的照顾和关怀，要全心全意为老干部服好务。随着 老干部高龄期、高发病期的到来，老干部碰到的困难也越来越多。 这就要求离退休工作者，强化服务意识，在党和国家政策允许 范围内，想老干部之想，急老干部之急，尽力为他们排忧解难。 把老干部思想政治工作纳入制度化、规范化的轨道，并确保老 干部政治思想工作的健康平稳发展。 小结： 此外，离退休管理部门应积极发展老年事业“第二春”， 促进企业发展。许多离退休职工都是有着丰富经验和深厚文化 积淀的老人，他们是企业非常宝贵的资源。离退休管理部门可 以依据退休职工的身体状况和专业技术对离退休职工实行返聘， 负责对青年人才的教导和培训；也可以在社区内建立兴趣文化 班，聘请有经验的老年人进行教学，既可以丰富老年人的生活， 又可以实现资源优化配置，减轻企业的负担，促进企业的发展。 （四）加强离退休干部的学习和管理 在新的历史时期，把思想统一到党的路线、方针、政策匕来， 把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来，这是做好老干部 思想政治工作的一个新课题。要使老干部的思想适应新形势， 新时代的要求，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实 自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来， 坚持从长期教育人手，提高老干部的政治理论水平，使老干部 理论知识、法律知识、生活常识勋Ⅱ充实，思想观念进一步更新， 坚定地与党中央在政治上和思想上保持—致。 企业的离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响 中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员 的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳 定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想， 帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能 为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。 参考文献： 【１］程宏．企业离退休管理服务工作中的难点及应对策略町． 科技与企业，２ｏ￣４（ｔ３）． 【２Ｊ杜宁宁．浅谈企业离退休管理的难点与对策０］．河北能源 职业技术学院学报，２０１４（２）． Ｉ３１蒋立军．试析当前企业离退休管理服务工作的难点及对 策Ｄ］．办公室业务，２ｏ１４（９）．