竞聘大会流程
来源：九壹网
竞聘大会流程:
主持人介绍评委、宣布大会开始→ 竞聘者报告 → 竞聘评审小组提问 → 竞聘人答辩 → 竞聘评审小组评分 → 竞聘执行小组汇总得分 → 公布成绩
⑴ 竞聘大会日期：12月21日上午9点
⑵ 竞聘大会地点：二楼大会议室
⑶ 竞聘报告:按抽签顺序，竞聘者根据竞聘报告内容提纲做竞聘报告
⑷ 提问：竞聘报告结束后由竞聘评审领导小组进行针对性提问
⑸ 竞聘人答辩：根据竞聘评审领导小组提问进行答辩
⑹ 评分:竞聘评审领导小组打分
① 岗位竞聘满分为100分,其中竞聘报告内容提纲分值占80%，答辩过程评价分值占20%；
② 采用无记名投票、现场评分的方式，在每位竞聘者竞聘报告结束后，由评委根据其现场表现进行评分,填写“岗位竞聘评分表”。
⑺ 竞聘执行小组汇总、公布成绩。
① 竞聘执行小组采用去掉最高、最低分的原则，根据竞聘评审领导小组计算平均成绩,
汇总竞聘人员得分情况(附：岗位得分汇总表）;
② 下一位竞聘者竞聘结束后，竞聘执行小组公布前一位竞聘者成绩。
6、成绩使用原则
⑴ 按同岗位平均成绩由高到底的原则，择优确定各岗位人员名单，入围线为75分；
⑵ 同一岗位人员竞聘出现相同成绩时，进入加试环节,满分为10分。由竞聘评审领导小组提问，竞聘者进行答辩，答辩成绩高者入围；
⑶ 竞聘者同时竞聘入围两个岗位，原则上由公司领导确定最终任职岗位。
7、竞聘报告内容提纲
⑴ 个人推介及前期工作总结；
⑵ 对竞聘岗位的认识、工作思路和实施方案.
8、竞聘基本要求
⑴ 竞聘人员应对照竞聘报告内容提纲和竞聘岗位说明书，认真准备报告内容，并积极参与公司岗位竞聘
⑵ 竞聘人员在竞聘报告过程中要注意仪容仪表及个人风度,做到表达流畅、吐字清晰、文明礼貌，充分展示个人风采。
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