根据劳动合同约定，公司无权单方面调动员工岗位。公司调动员工岗位需有合法理由，并与员工协商达成一致。如公司未提供合适工作条件，员工可提出离职，并要求支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
法律分析
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
拓展延伸
劳动合同解除后如何申请失业保险金
劳动合同解除后，您可以按照以下步骤申请失业保险金。首先，您需要向当地劳动就业局或社会保险机构提交申请，填写相关表格并提供必要的个人身份证明、劳动合同解除证明以及失业原因的证明文件。其次，您需要参加当地劳动就业局或社会保险机构安排的面试或培训，以提高重新就业的能力。在申请过程中，您还需要提供银行账户信息，以便失业保险金的发放。一旦您的申请获得批准，失业保险金将按照规定的金额和发放周期转入您的银行账户。请注意，申请失业保险金的具体要求和程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动就业局或社会保险机构的相关政策和指导。
结语
根据您的劳动合同中对工作岗位的约定，公司无权单方面调动员工岗位。公司调动员工岗位时，必须有合法理由，并与员工协商达成一致。如果公司未提供新岗位的工作条件，员工有权提出离职，并要求公司支付经济补偿金。每工作一年，补偿金为一个月的工资。此外，在劳动合同解除后，您可以按照当地劳动就业局或社会保险机构的要求申请失业保险金。请咨询相关机构了解具体的申请程序和要求。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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