劳动纪律考勤考核制度

公司2011-07-<02>号

劳动纪律考勤考核制度

为进一步加强公司的劳动纪律考核力度，确保公司的各项管理制度能够高效执行落实到位，加大公司考勤考核的监管力度，现将相关细则说明如下：

一、适用范围：公司的全体在职员工（包括公司总经理、各部门经理、部门主管、全体业务人员等）。

二、工作时间与刷卡时间安排：

1、上班、下班时间：周一至周六

冬季：上午：8：00—12：00下午：14：00—18：00

夏季：上午：8：00—12：00下午：14：30—18：30

2、刷卡时间：周一至周六

冬季：上午上班：7：45—8：00下午下班：18：00—18：15

夏季：上午上班：7：45—8：00下午下班：18：30—18：45

三、请假、加班、调休审批流程以及管理细则：

请假程序：①、请假人到相关部门负责人或行政前台处领取请假条认真填写，送经理处审批后，需要总经理审批的送至总经理获批，获批后送公司行政前台保留。

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②、填写完毕根据请假时间长短到相关负责人处签字，请假一天到本部门主管或部门经理处签字；请假一天以上三天以内到公司经理处签字；三天以上需经公司总经理处签字。签字审批完毕，请假条交行政前台备案，作为考勤核实出勤天数的依据。（具体假种详细附说明）

（1）、事假：公司原则上不批准事假，如确有急事，需按相关

程序办理请假申请批复手续后方可休假。未经批准而休假者按旷工计。

①、请假手续必须本人亲自提前办理，电话请假无效。如遇特殊情况本人不能及时办理的，需及时通知部门负责人以及行政前台并说明原因备案，到岗当天补齐请假手续，超过规定时间将不予受理。

②、各部门员工请假一天以内的由各部门主管或部门经理审批即可，员工及主管在一天以上三天以内事假及（各部门主管经理三天以内事假包括三天），需报经理审批。

③、事假三天以上报总经理审批。

④、试用期员工按照请假流程在试用期间请假累计超过四天（含四天），按自动离职处理。

⑤、凡事假手续不全或没有相关负责人签字确认，且未在规定的时间内补办齐全者，按旷工计。

（2）、病假：

①、病假原则上应按照以上请假流程提前请假，如遇突发事

公司2011-07-<02>号件不能履行正常手续，需及时通知主管领导并说明原因，可由他人代理请假。在康复上班后两日内补齐请假销假手续。

②、病假一天以内的可免医院证明，但须提供社区卫生服务（站）或中心得相关医院证明，两天以上的需要提供市级医院出具的病情证明及病假建议。

③、虚报病假者，公司按自动离职处理。

①、婚假应按照以上请假流程持结婚证提前一周请假，安排好工作。由总经理亲自签批，婚后销假。②、具体如下：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

③、婚假包括公休假和法定假。

④、再婚的可享受法定三天婚假，不能享受晚婚假。

注：婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资、奖金照发。

①、产假应按照以上请假流程持结婚证和准生证至少提前半个月请假，安排好工作的交接。产假由部门经理签字确认、总经理审批。

②、女职工生育享受不少于90天的产假。

③、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周

以上至16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上

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28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终

止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假

15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。（调

整好工作时间再去检查）、

④、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的

工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生

育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

①、丧假应按照以上请假流程请假，安排好工作的交接，由

部门经理签字确认总经理审批。

②、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以给

予三天丧假。

③、丧假期间工资待遇：在丧假期间，工资、奖金照发。

结合国家法定放假时间安排和公司实际情况执行。保证

法定休假天数。

（7）、其它假：

部门员工及主管参加的职称考试、继续教育等考试，须提供准考证或其他证明材料（验原件留复印件）按照规定填写请假表。考试或继续教育当天属有薪假日。否则，按照事假计。

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（8）、加班

①、加班申请适用范围：临时布置的紧急任务、必须于下班后或休息日完成的任务。

②、加班审批程序：加班应由经理审批、加班当日领取加班申请单并按规定填写，紧急任务当天未履行相关程序的需事后一个工作日内补领、逾期不予办理。

③、“加班申请单”由经理签批，行政前台根据考勤记录核实。

（9）、调休

①、员工调休需提供加班证明且有部门负责人确认签字，

方可领取调休申请表申请调休，调休单附加班条交

行政前台备案，作为考勤依据。

②、员工调休一天以内需部门主管签字，一天以上三天以

内需经理签字，三天以上总经理签字。部门主管、经

理调休需总经理批准。

③、未提供加班证明或没有相关负责人签字的调休表，公

司不予认可。按旷工处理。

①、以上所有涉及的请假、加班、调休等相关凭证必须使用公司统一的格式，格式不符或不按要求填写的凭证公司不予认同，由此造成的损失由个人承担。（相关凭证可到行政前台处领取）。

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②、员工所请的各类假种必须持相关证明，证明手续不全

者按事假或不予准假处理。

员工休假返回公司上班时，应先到所在部门报到并通

知行政前台进行销假，否则按继续休假计，由此造成

的损失由个人承担。

四、各类假别费用管理细则：

（1）、事假：员工请事假每月不能超过2次，每次不能超

过二天（含二天），或累计每月不超过三天。每天扣

日工资的100%.

日工资的计算方式：【标准工资+综合补贴+奖金或提

成】25.5

（2）、病假：员工病假三天以下（含三天）者，按天扣日

工资的10%；三天以上一周以内（含一周）者，按

天扣日工资的30%；一周以上一个月以内者，按天

扣日工资的50%;一个月以上三个月以内者，停薪留

职；超过三个月者，按停职处理。公司有权对其工

作进行调整直至解除劳动合同。

（3）、加班：加班原则上通过补休予以补偿，并于一月之

内有效，不能安排补休的按加班计发加班工资。

加班工资计算标准：在日标准工作时间以外延长工作时间的（延长1小时工作时间不计加班），按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，安排其同等时间

公司2011-07-<02>号的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

（4）、调休：调休按正常工作日上班，抵消加班费用。

五、考勤考核违纪处理细则：

（1）、迟到与早退

①、考勤迟到与早退时间在1小时以内者，职工每次罚10

元，主管经理每次罚20元。

②、考勤迟到与早退时间在1小时以上2小时以内者，按

半天事假计。

③、考勤迟到与早退时间在2小时以上4小时以内者，按

1天事假计，4小时以上者按旷工计。

④、考勤迟到与早退在三次以内（包含3次）者按以上相

关规定执行。三次以上者，部门主管、经理每人每次

扣考核工资100元。其他员工扣发当月全勤奖。

（2）、旷工：公司绝对禁止旷工这一行为的发生。

①、当月旷工一天者，按当月日收入的3倍扣发工资。

②、旷工两天（含两天）以上者按自动离职处理。

③、公司及部门召开的会议，原则上不允许请假，无故不

参加一次者，按旷工一天处理。

4、有以下三种情况符合其中任何一项的员工，将扣发当月全勤奖。

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①、当月迟到或早退3次以上者。

②、当月事假3次以上或累计超过3天者。

③、当月旷工一天者。

六、考勤考核管理细则：

（1）、原则上各部门均参与正常刷卡考勤，如因外出办事

下午不能正常刷卡考勤者，需在前台登记说明工作

内容，次日出差需填写出差申请表报总经理审批，

获批后送交行政前台，无考勤记录且未登记备案者，

按旷工计。

（2）、各部门主管及内勤人员考勤为上下班时间各刷一次

卡(一天四次)，特殊情况外出办事需在前台登记备注

并说明原因。未刷卡且无登记原因者，按旷工计。

（3）、上班迟到也必须刷卡，凡上午上班迟到不刷卡，在

前台登记无效；上班未刷卡或下班未刷卡，均按事

假处理！

七、出差管理办法：

（1）、业务人员出差需由部门经理审批，部门经理出差需

由总经理审批，获批后送至行政前台处，未经批准

而私自出差者，按旷工计。

（2）、出差需填写出差申请表，说明出差时间及工作内容，

出差表一式三份，行政前台保留一份用于月底考勤，

部门内勤一份用于月底报销核实使用，申请人本人

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保留一份，以便核查。无申请审批单按旷工计。

（3）、出差返回后二天内需报销出差费用，逾期将不予受

理！差旅费核销按公司制定标准执行。

（4）、差旅费核销必须有明确的核销依据。

八、办公场所日常行为管理规范：

上班时间不准任意窜岗、大声喧哗、在办公区域内抽烟以及使用不文明用语，影响他人工作者，一次批评教育、二次酌情处罚、三次给予严重警告处分，并扣发考核工资。

九、本制度仅限于以上内容，未涉及的相关条款仍按原制度执行。

十、本制度自下发之日起生效实施、请全体员工严格执行并相互监督。

20__年07月11日