如何赔偿哺乳期员工在公司倒闭后的权益？

公司倒闭时，哺乳期员工的赔偿标准按照劳动者工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不到一年支付一个月工资补偿，不到六个月支付半个月经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭了哺乳期员工的赔偿是：

1、按照劳动者的工作年限支付经济补偿金；

2、每满一年，支付一个月的工资补偿；

3、六个月以上不到一年的，支付一个月的工资补偿；

4、不到六个月的，支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

哺乳期员工的权益保障：应对公司倒闭的赔偿方案

哺乳期员工在公司倒闭后，为保障其权益，可采取一系列赔偿方案。首先，公司倒闭后，哺乳期员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他福利待遇的赔偿。其次，根据劳动法规定，公司倒闭时应提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。此外，为确保哺乳期员工的权益，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，追讨应得的赔偿。同时，建议哺乳期员工及时与劳动保障部门联系，了解相关政策和程序，以确保权益得到有效保护。综上所述，哺乳期员工在公司倒闭后，可通过赔偿方案来维护其权益，保障合法权益的得到。

结语

哺乳期员工在公司倒闭后，可通过赔偿方案来维护其权益，保障合法权益的得到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司倒闭后，哺乳期员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他福利待遇的赔偿。建议哺乳期员工与劳动保障部门联系，了解相关政策和程序，以确保权益得到有效保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。