法律分析：教师的绩效工资是在合同中约定的特殊报酬，如果学校未能按时支付绩效工资，教师可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 第三款：用人单位应当按照劳动合同和规章制度的约定支付劳动者的工资报酬，不得拖欠工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第十一条：劳动者有依法获得报酬的权利。
3.《中华人民共和国教师法》第三十六条：学校应当按照合同约定和规章制度，及时足额支付教职工的工资、津贴、补贴等报酬。
4.《民法典》 第二百零六条：当事人应当履行自己的义务，不得违约。履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。
综上所述，学校未能按时发放教师的绩效工资，违反了劳动法律法规和合同约定，教师有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
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