未成年人工资被拖欠，如何维权？

未成年工维权方法：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动行政部门可要求单位限期支付工资、加班费、经济补偿。如未支付，单位需加付赔偿金。情形包括：不按合同支付工资；低于最低工资标准支付工资；不支付加班费；解除合同不支付经济补偿。

法律分析

克扣未成年工资，可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方法处理。

未成年工可以通过以下方法维权：

1、与用人单位协商；

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定，或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

维权保障：保护未成年人工资权益的有效措施

保护未成年人工资权益的有效措施包括多方面的努力。首先，法律法规应明确规定未成年人工资的保护措施，确保雇主按时支付工资并不得拖欠。其次，政府应加强监督和执法力度，对违法拖欠未成年人工资的雇主进行处罚，维护未成年人的合法权益。此外，建立专门的维权机构，为受到拖欠工资的未成年人提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解自己的权益和维权途径。同时，加强对未成年人劳动权益的宣传教育，提高他们的法律意识，让他们知道如何保护自己的权益。最后，社会各界应加强关注，积极参与未成年人工资权益保护工作，共同营造一个公平、公正的劳动环境，确保未成年人的工资权益得到有效保障。

结语

保护未成年人工资权益的有效措施包括：明确法律规定、加强监督执法、建立维权机构、加强宣传教育、社会各界共同参与。只有这样，才能确保未成年人的工资权益得到有效保障，共创公平公正的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。