劳动合同顺延半年是否合规？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，则劳动合同自动延续至期满；否则，劳动合同顺延半年为非法行为。

法律分析

看情况：

一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延半年合法。

二、不符合上述情况的，劳动合同顺延半年不合法。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同延期半年是否符合法律规定？

根据劳动法相关规定，劳动合同的延期需要符合法律规定。在劳动合同顺延半年的情况下，应当仔细考虑以下因素：双方是否达成一致、是否存在合理的延期原因、是否经过正式的书面协议等。在确保劳动者的权益不受损害的前提下，合规的延期劳动合同可以为雇主和雇员提供更多的灵活性和稳定性。然而，如果延期违反了相关法律规定，如未经双方协商一致或延期超出法定期限等，可能会导致劳动合同的无效性或引发劳动纠纷。因此，在延期劳动合同时，应遵循相关法律规定，确保合规性，以维护双方的合法权益。

结语

根据劳动法相关规定，劳动合同的延期需要符合法律规定。在劳动合同顺延半年的情况下，应当仔细考虑双方协商一致、合理的延期原因和书面协议等因素。合规的延期劳动合同可以提供雇主和雇员更多的灵活性和稳定性。然而，如果延期违反了法律规定，可能导致劳动合同无效或引发劳动纠纷。因此，在延期劳动合同时，应遵循相关法律规定，确保合规性，维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。