我们知道职工的工龄是指在公司工作年限的多少，但是很多时候工作并不是连续的，因为某些原因中断，那么对于工龄合并计算的话应该要怎样算的呢?
一、工龄怎么合并计算
职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、员工工龄工资的设定标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工龄合并计算的话是根据职工在工作间断时间进行扣除，然后将前后工作的时间合并计算。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答
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