劳动争议仲裁范围：法律规定的仲裁范围是什么？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。对于复杂、争议多、金额大的劳动争议，委托律师处理是最佳选择。

法律分析

1、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议;

2、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立;

3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;

4、劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督;

5、当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。

不是被逼到万不得已的情况，一般也不会去打官司，但是打官司往往就会涉及到对应的律师问题，因此是否需要找律师要结合具体的案件来看，如果是比较复杂的，争议比较多，涉及到的金额也不小的时候，那么委托律师来处理可能是最好的选择。

拓展延伸

劳动争议仲裁的程序及申请条件

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。根据相关法律规定，劳动争议仲裁的程序包括以下几个步骤：首先，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关证据材料。然后，仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁审理。仲裁审理期间，双方有权提出证据、陈述意见，并进行辩论。最后，仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。申请劳动争议仲裁的条件包括：劳动关系存在、争议发生、申请符合法定时限、劳动争议仲裁委员会具有管辖权等。劳动争议仲裁的程序及申请条件对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要机构，负责处理各类劳动争议。其由多方代表组成，依法履行职责，确保公正公平的仲裁过程。对于劳动纠纷，申请劳动仲裁是一种合法途径。是否需要律师介入，需根据具体情况而定。复杂争议、涉及金额较大时，委托律师处理可能是最佳选择。劳动争议仲裁程序包括申请、调解、审理和裁决等步骤，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。