上海企业退休年龄最新规定

上海企业单位退休年龄规定为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，退休后的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金根据退休年龄和人口平均寿命确定，基础养老金根据工资和缴费年限计算。

法律分析

一、上海企业单位退休年龄

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、退休后的养老金

1、工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

3、0岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

拓展延伸

上海企业单位退休政策调整

上海企业单位退休政策调整是指上海地区对企业单位退休年龄的规定进行调整和修改。根据最新的政策调整，上海企业单位的退休年龄将根据劳动力市场、人口结构和社会经济发展情况进行适时调整。这一政策的调整旨在适应人口老龄化趋势，提高劳动力供给，促进就业机会的公平分配。同时，政府还将加强对企业单位退休人员的社会保障和福利待遇，确保其合法权益得到保障。上海企业单位退休政策的调整将有助于推动经济发展和社会稳定，提高人民群众的幸福感和获得感。

结语

上海企业单位退休政策调整，旨在适应人口老龄化趋势，提高劳动力供给，促进就业机会的公平分配。政府将加强对退休人员的社会保障和福利待遇，确保其合法权益得到保障。这一调整有助于推动经济发展和社会稳定，提高人民群众的幸福感和获得感。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。