公司只签劳务协议犯法吗

劳务合同适用于临时用工或劳动者不符合签订劳动合同条件的情况，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员等。但对于不属于上述情况的劳动者，公司不签劳动合同则违法。

法律分析

视情况而定。

1、签订劳务合同，是在临时用工，或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。

如：

已领取养老金的退休人员；

退休返聘人员；

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

企业内退人员等。

如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。

2、如果劳动者不属于上述情况，则公司不签劳动合同是犯法的。

拓展延伸

劳务合同是否符合法律法规？

劳务合同是否符合法律法规是一个重要的问题。根据我国相关法律法规，劳务合同是雇佣双方之间的合法约定，用于规范劳动关系和保护劳动者的权益。劳务合同应当符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。双方应当自愿达成协议，并遵守合同约定的义务。如果劳务合同违反法律法规的规定，可能导致合同无效，甚至承担法律责任。因此，签订劳务合同时，双方应当仔细阅读并确保合同内容符合法律法规的要求，以保障双方的权益。

结语

劳务合同的签订应根据具体情况而定。对于临时用工或劳动者不具备签订劳动合同条件的情况，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、兼职人员以及企业内退人员等，只能签订劳务合同。然而，对于不属于以上情况的劳动者，公司不签订劳动合同是违法的。因此，在签订劳务合同时，双方应遵守相关法律法规，确保合同内容符合法律要求，以保障双方的权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。