民事纠纷赔偿标准规定有哪些？

本文讲述了因民事纠纷导致打架造成对方人身损害时应按照哪些赔偿项目进行赔偿。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如果协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。同时，还介绍了工伤赔偿的大致费用和补偿范围。

法律分析

因民事纠纷导致打架，造成对方人身损害的，应按照以下赔偿项目进行赔偿：

一、医疗费。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费。

三、辅助器具费用。

四、停工留薪期工资。

五、停工留薪期护理费。

六、一次性伤残补助金。

七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、工伤膝盖骨折如何赔偿

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

二、工伤赔偿大概费用有哪些

一、医疗费；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费；

三、辅助器具费用；

四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金；

七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；

八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九、劳动能力鉴定费。

三、工伤如何补偿

赔偿的范围，主要包括：

医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

结语

根据上述内容可知,如果因民事纠纷导致打架造成对方人身损害,应按照医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等进行赔偿。而具体的赔偿金额则需要根据受害人的工资及当地平均工资来确定。如果协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

法律依据

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。