员工因工作原因患上精神病的问题并没有明确的法律规定。不过，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在工作中受到损害或者患有职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额需要根据具体情况来判断。员工可以选择通过医疗保险报销一部分费用，而公司应承担剩余部分的医疗费用。此外，员工还可以要求公司支付一定的误工费、护理费等相关费用。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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