劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当合法理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
辞退员工后是否需要支付经济补偿金？
在中国劳动法中，如果雇主辞退员工，通常需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第41条的规定，雇主辞退员工的情况包括劳动者严重违反劳动纪律或者工作合同规定，造成特别重大损失；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；劳动者被依法追究刑事责任。除非劳动者存在上述情况，否则雇主辞退员工时需要支付经济补偿金。具体的补偿标准根据劳动者的工龄、工资水平等因素而定。因此，辞退员工后是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况进行判断。
结语
根据中国劳动法，雇主辞退员工通常需要支付经济补偿金。补偿标准根据工龄和工资水平等因素确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。辞退员工后是否支付经济补偿金需根据具体情况判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，
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