用人单位变更劳动合同的条件：
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；
4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。
一、员工有劳动合同解除经济补偿金吗
解除合同可以要求经济补偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）依照企业破产法规定进行重整的；
（十一）用人单位被依法宣告破产的；
（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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