入职一周年半即被辞退，可获赔偿几个月？

根据劳动合同法规定，公司辞退员工分为合法解除和违法解除两种情况。在合法解除情况下，员工应获得解除合同的经济补偿金，按照工作年限计算，一年半的工作经验应得到2个月工资。而在违法解除情况下，员工可以要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。然而，根据劳动合同法第39条的规定，特定情况下解除合同不享受经济补偿。

法律分析

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。

（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

拓展延伸

被辞退后的赔偿：入职一周年半后被解雇，你有权获得多少月的赔偿？

根据劳动法规定，如果您在入职一周年半后被解雇，您有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，包括您的工作合同、公司政策以及劳动法的规定。通常情况下，您可能有权获得几个月的工资作为赔偿，具体金额可能与您的工作年限、工资水平和解雇原因有关。此外，还需要考虑是否存在任何违约行为或违法行为，这可能会进一步增加您的赔偿金额。为了确保您获得应有的赔偿，请咨询专业的劳动法律顾问或与雇主进行协商，以确保您的权益得到保护。

结语

根据劳动法规定，如果您在入职一年半后被解雇，您有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，包括工作合同、公司政策和劳动法的规定。通常情况下，您可能有权获得数月工资作为赔偿，具体金额与工作年限、工资水平和解雇原因有关。若存在违约或违法行为，赔偿金额可能进一步增加。为保障权益，请咨询劳动法律顾问或与雇主协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。