劳动仲裁的一般举证规则是什么

法律分析：劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。

一、无过错责任是什么呢

无过错责任是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担民事责任。

无过错责任具有以下特征：

(1)以损害事实与责任人的行为之间存在着因果关系为前提，若没有因果关系则不能承担无过错责任；

(2)并不以行为人的主观过错为归责的要件，若以过错为归责的构成要件，那就成了过错责任原则；

(3)无过错责任的宗旨在于合理补偿受害人的损失，这也是许多国家为保障受害人的权益而设立无过错责任原则的原因所在；

(4)由被告就免责事由进行举证，实行举证责任倒置，它不同于过错责任中的谁主张，谁举证的举证原则。

在适用无过错责任时，原告只要举出损害事实及损害事实和被告的行为之间有因果关系即可，再由被告就存在的法定免责事由进行举证，被告不能仅仅证明他已尽到了注意义务或没有一般的过失就可以被免除责任；

(5)适用无过错责任时必须有法律的特别规定，也就是针对法律明文规定的特殊侵权行为才可适用无过错责任原则。

二、医疗纠纷举证原则

根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》的规定，医疗纠纷的案由有两种，一种是医疗损害责任纠纷，一种是医疗服务合同纠纷。

对于医疗服务合同纠纷的举证责任，应遵循“谁主张，谁举证”的举证责任原则。而对于医疗损害责任纠纷，实行部分要素举证责任倒置原则，即由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。但对于危害行为和损害事实的证明责任仍由原告负担。

三、离婚时夫妻共同债务要怎么清偿

夫妻之间离婚时应当以共同财产清偿夫妻共同债务，清偿共同债务有以下原则：

1、坚持以夫妻共同财产偿还的原则。

2、协商一致的原则。

3、依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。

4、坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。

5、采用举证倒置规则认定夫妻共同债务。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。