未签订劳动合同的培训合同

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。

法律分析

和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。

拓展延伸

培训合同中的劳动保障问题

在培训合同中，劳动保障问题是一个重要的关注点。尽管该合同未签订劳动合同，但仍然存在一些劳动保障问题需要考虑。首先，培训期间，雇主应确保员工的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。其次，员工在培训期间应享有合理的工资和福利待遇，包括薪资支付、加班费、社会保险等。此外，合同应明确双方的权利和义务，如培训期限、培训内容、解约条款等，以确保双方的权益得到保障。最后，如有任何劳动纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。总之，培训合同中的劳动保障问题需要双方共同关注和重视，以确保员工的权益得到充分保护。

结语

在培训合同中，劳动保障问题是一个重要的关注点。尽管该合同未签订劳动合同，但仍然存在一些劳动保障问题需要考虑。首先，培训期间，雇主应确保员工的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。其次，员工在培训期间应享有合理的工资和福利待遇，包括薪资支付、加班费、社会保险等。此外，合同应明确双方的权利和义务，如培训期限、培训内容、解约条款等，以确保双方的权益得到保障。最后，如有任何劳动纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。总之，培训合同中的劳动保障问题需要双方共同关注和重视，以确保员工的权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。