法律分析：工伤责任调解是指用调解方式解决因工作岗位上的事故引起的劳动者的损害赔偿事宜。调解双方达成协议后，应当由用人单位向劳动者支付赔偿金，并签订书面协议。此时，调解协议具有法律效力。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》 第三十七条 劳动者与用人单位能够协商一致的，可以采取和解、调解等方式解决。
2.《劳动合同法》 第五十三条 工伤保险待遇应当按照下列标准确定：（一）治疗期间生活费，按照劳动者本人月平均工资的百分之八十给付。
3. 《劳动争议调解仲裁法》 第十六条 调解协议应当以书面形式订立；调解协议实行到位，法律效力予以确认。
总结：工伤责任调解是一种通过协商方式解决劳动纠纷的方式，调解协议具有法律效力，因此双方应当认真履行协议。
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