上班途中摔骨折不能认定为工伤，但若因非自身主要责任在上下班途中发生交通事故导致骨折，可认定为工伤，获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内受事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履职时受暴力伤害、工作外出期间因工伤或事故下落不明、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
法律分析
上班途中摔骨折不能认定为工伤，但如果是在上下班途中因非自身主要责任发生交通事故中造成骨折的，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
拓展延伸
工伤事故：上班途中骨折，如何保障合法权益？
在发生工伤事故时，上班途中骨折的受伤情况下，保障受伤者的合法权益至关重要。首先，受伤者应及时报告事故，并寻求医疗救助。其次，根据劳动法规定，受伤者有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金和住院伙食补助等。受伤者应向雇主提供相关证明材料，如医疗记录和事故报告。如果雇主未能履行赔偿责任，受伤者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，受伤者还可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，通过及时报告事故、申请工伤赔偿和寻求法律援助，上班途中骨折的受伤者可以保障其合法权益。
结语
在发生工伤事故时，上班途中骨折的受伤情况下，保障受伤者的合法权益至关重要。受伤者应及时报告事故，并寻求医疗救助。根据劳动法规定，受伤者有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金和住院伙食补助等。维护自身权益，可向雇主提供相关证明材料，并寻求法律援助。综上所述，通过及时报告事故、申请工伤赔偿和寻求法律援助，上班途中骨折的受伤者可以保障其合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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