法律分析：6天病假的工资一般根据工龄来计算。企业应按下列标准支付病假工资：
1、连续工龄不满二年，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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