被辞退2年后，未签劳动合同的员工能获得几个月工资的补偿？

未签订劳动合同超过一个月的员工，可要求用人单位支付双倍工资，最多赔偿十一个月；连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。

法律分析

工作2年没签订劳动合同被辞退可以要求赔偿十一个月的工资。未签订劳动合同超过一个月的,用人单位应支付劳动者双倍工资,最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不予支持。

法律依据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

被辞退2年后，未签劳动合同的员工能获得几个月工资的补偿？

根据劳动法规定，被辞退2年后未签劳动合同的员工在某些情况下可能有权获得几个月工资的补偿。首先，需要考虑具体的劳动关系和雇佣合同条款。如果员工能证明存在实际劳动关系，并且能够提供相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，那么即使没有签署正式的劳动合同，也有可能主张获得补偿。其次，要考虑辞退的合法性和违法性。如果辞退违反了劳动法规定的程序和条件，员工可能有权主张补偿。最后，具体的补偿金额需要根据员工的工作年限、薪资水平、辞退原因等因素进行综合评估。因此，具体的补偿金额可能会有差异。建议被辞退的员工咨询专业律师以获取个性化的法律意见和建议。

结语

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，被辞退2年未签订劳动合同的员工，根据具体情况可能有权获得几个月的工资赔偿。具体的赔偿金额需要考虑劳动关系、雇佣合同条款、辞退的合法性等因素，并根据员工的工作年限、薪资水平、辞退原因等进行综合评估。建议被辞退的员工咨询专业律师以获取个性化的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。