试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
任何一家公司在招聘员工的时候，那些硬性的条件，比如对员工的学历、资质证件的要求，只能是员工应聘的门槛。正式进入公司之后还会有一系列的考察，在试用期内被淘汰的新员工也很多。只不过，如果在试用期被辞退之后，公司拒绝发放试用期期间的工资，公司这样的做法肯定是不允许的。
一、在试用期能随时辞职吗
依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。
二、被辞退工资什么时候结
新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容