法律分析：第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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