未成年工与童工的区别在于年龄，童工指不满十六周岁的人，而未成年工指十六周岁到十八岁的人。虽然满十六周岁可以参加工作，但雇佣不满十六周岁的人在文、体或特种工艺行业是允许的，前提是遵守法律法规并保障其接受义务教育。
法律分析
不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。
拓展延伸
未成年劳动者的劳动权益保障措施及法律责任
未成年劳动者的劳动权益保障措施及法律责任是指针对未满18岁的劳动者在劳动过程中的权益保护和相关法律责任的规定。为确保未成年劳动者的身心健康和全面发展，我国采取了一系列措施。首先，未成年劳动者必须获得家长或法定监护人的同意，并且工作时间、工作内容、工作环境等必须符合相关法律法规的规定。其次，用人单位应当为未成年劳动者提供安全、健康的劳动条件，保障其合法权益。同时，用人单位不得雇佣未成年劳动者从事危险、有毒、有害的工作。对于违反相关规定的用人单位，将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销执照等。未成年劳动者及其家长或法定监护人也有权利向劳动监察机构投诉，维护自身权益。总之，未成年劳动者的劳动权益保障措施及法律责任的建立和执行，旨在保护未成年劳动者的合法权益，促进其健康成长。
结语
保障未成年劳动者的劳动权益是我国法律法规的重要内容。未满18岁的劳动者在劳动过程中，必须得到家长或法定监护人的同意，并且工作条件必须符合相关规定。用人单位有责任为未成年劳动者提供安全、健康的工作环境，禁止从事危险、有毒、有害的工作。违反规定的单位将承担法律责任。未成年劳动者及其家长或监护人有权利向劳动监察机构投诉，维护自身权益。通过建立和执行劳动权益保障措施，我们致力于保护未成年劳动者的合法权益，促进他们健康成长。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容