法律分析：一、没有按合同发工资怎么办
没有按劳动合同发当事人的工资，可以要求赔偿。没有按劳动合同发当事人的工资，违反我国劳动法和劳动合同法，可以向单位协商，要求补发工资和赔偿，如不能协商的，可以向劳动行政部门举报。
二、出现劳动合同纠纷怎么解决?
第一、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案;
第二、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议;
第三、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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