拖欠工资争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
拓展延伸
工资拖欠是否存在法律追索期限？
是的，工资拖欠存在法律追索期限。根据法律规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资。然而，追索工资的时间是有限的。在大多数国家，劳动法规定了一定的追索期限，通常为一定的年限，例如三年或五年。一旦超过了追索期限，劳动者将失去追索工资的权利。因此，劳动者应该及时采取法律行动，确保在追索期限内维护自己的权益。如果工资拖欠的时间超过了法定追索期限，劳动者可能需要寻求其他法律途径来解决争议。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，工资拖欠争议的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果中途发生中断或者因不可抗力等正当理由而中止仲裁时效，待中断原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。因此，劳动者应及时行使权利，确保在规定的追索期限内维护自己的权益，超过期限后可能需要考虑其他法律途径解决争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
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