工伤不够伤残等级赔偿标准是什么

劳动者发生工伤，若未达到伤残等级赔偿标准，工伤保险基金将支付相应费用。医疗费用根据医疗机构的发票确定，伙食补助费仅在住院期间提供，根据当地标准确定。停工留薪期工资由用人单位支付，期间按原工资福利支付，即受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费也仅在住院期间提供，根据当地标准确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。

法律分析

1.劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。由用人单位支付停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提：住院；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。

拓展延伸

工伤伤残认定不符标准，如何合理赔偿？

当工伤伤残认定不符合标准时，合理赔偿是至关重要的。首先，需要详细审查工伤认定的标准和条件，确保是否存在认定错误或遗漏。如果确实存在认定不符合的情况，可以通过申诉或上诉程序来寻求公正。同时，建议与雇主和保险公司进行积极沟通，提供相关证据和医疗记录，以支持您的案件。此外，寻求法律咨询和专业律师的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律意见和指导，确保您获得合理的赔偿。最重要的是，保持耐心和坚持，为自己争取应有的权益。

结语

合理赔偿对于工伤伤残认定的重要性不言而喻。审查标准和条件，申诉上诉是一种解决方式。与雇主和保险公司积极沟通，提供证据和医疗记录是必要的。法律咨询和律师的帮助会指引您获得合理赔偿。坚持和耐心是关键，争取自己的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。