员工怀孕后公司如何处理？

怀孕女职工被辞退后的处理办法及辞退条件。根据《中华人民共和国劳动法》，怀孕女职工被辞退后，用人单位应与其恢复劳动关系，除非劳动者有过错行为。否则，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。辞退怀孕女职工的条件包括严重违纪、失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作任务有严重影响、被追究刑事责任。除非满足这些条件，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。

法律分析

一、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

1、公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、辞退怀孕女职工的条件是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。

但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在员工怀孕辞退后应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同延续到职工哺乳期结束，除非劳动者有法律规定的过错行为。如果用人单位坚持辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，除非劳动者严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正，否则用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位在处理员工怀孕辞退问题时应遵循相关法律法规的规定，保护女职工的权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。