劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗？

劳动合同岗位工资低于实际工资是合法的，但劳动者应保存实际工资证据。公司可少支付加班工资和补偿金。公司应按实际工资缴纳社保，否则劳动者可解除合同并要求补偿金。未按时足额缴纳社保费的公司将面临罚款。劳动者可因未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况解除合同。公司应根据实际业绩支付经济补偿。合同中的工资标准通常低于实际水平，但拿不到足额工资是违法行为。

法律分析

一、劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗？

劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，因为劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

员工拿到的合同中写明的工资并不一定就是员工必然拿到的工资数额，员工的工资会在实际的任职过程中因其业绩而发生变化，通常合同中写好的工资标准都会低于员工实际的水平，法律没有禁止公司这种行为，但是如果员工拿不到足额的工资就是犯法行为。

结语

劳动合同中的岗位工资标准低于实际工资是合法的，只要不低于合同约定的工资且不低于当地最低工资标准。劳动者应保存实际工资证据，尤其是现金支付工资的工资单。在劳动争议中，公司往往主张按劳动合同确定工资标准。公司应按实际工资缴纳社保，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。社保费未按时足额缴纳的，将面临罚款。根据劳动合同法，劳动者可解除合同，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社保费等情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同中的工资并非必然拿到的数额，实际工资会根据员工的业绩发生变化，但若员工未能获得足额工资则构成违法行为。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。