员工被逮捕可否解除劳动合同？

员工被逮捕后，根据我国法律规定，用人单位可以解除劳动合同。劳动双方可通过协商一致解除合同，用人单位需书面通知员工解除决定，员工需提前一个月向用人单位提交离职报告。解除后，用人单位需办理社会保险手续，并将劳动者档案转移至相关劳动部门备案。

法律分析

一、员工被逮捕可否解除劳动合同?

依据我国相关法律的规定，劳动者被公安机关逮捕的，如果被法院判刑的，用人单位可以解除劳动合同，逮捕未判刑的，用人单位不得解除劳动合同。

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。

二、如何协商解除劳动合同?

一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：

1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方;

2、劳动者解除劳动者合同的，应当提前一个月通知用人单位;

3、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。

4、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。

员工被逮捕追究刑事责任之后，可以解除劳动合同。劳动双方协商过后，同意解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式，将解除劳动合同的决定通知给劳动者。劳动者提出解除劳动合同的，需要提前一个月向用人单位提交书面的离职报告，才可以办理工作交接手续。

结语

根据我国相关法律规定，员工被逮捕追究刑事责任后，可以解除劳动合同。双方可以协商一致解除劳动合同，用人单位应以书面形式通知员工解除决定。员工提出解除劳动合同需提前一个月向用人单位提交书面离职报告，并办理工作交接手续。用人单位还需办理社会保险手续，并向劳动行政部门备案。解除劳动合同后，员工享有按规定享受失业保险待遇的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。