产假的标准天数是多少？

根据我国法律规定,产假一般为98天。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。而在怀孕满4个月时流产,可以享受42天产假。

法律分析

根据我国法律规定,产假一般为98天。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。而在怀孕满4个月时流产,可以享受42天产假。

一、职工流产产假多少天如何算

职工流产的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常生育的的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

二、劳动法规定的产假期间多少天

1.生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天。2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

孕妇产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

结语

根据我国法律规定,产假一般为98天。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。而在怀孕满4个月时流产,可以享受42天产假。根据劳动法规定的产假期间为98天,其中产前可以休假15天,难产增加产假15天,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。