临时工有夜班补贴吗？

夜班工作的劳动者有补贴和加班费的权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条和第四十四条的规定，如果用人单位的规章制度中有相关规定，则夜班工作的劳动者有补贴；如果单位的规章制度没有规定，但劳动者是被安排在晚上加班的，则可以获得相应的加班费。

法律分析

如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则夜班工作的劳动者有补贴。如果单位的规章制度没有规定，但劳动者是被安排在晚上加班的，则可以获得相应的加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

夜班津贴是否适用于临时工？

夜班津贴是否适用于临时工，答案是根据具体情况而定。在某些情况下，雇主可能会为临时工提供夜班津贴，以鼓励他们在夜间工作。然而，这通常取决于雇佣合同或公司政策。有些公司可能会将夜班津贴仅限于正式员工，而不包括临时工。因此，如果您是一名临时工，想要获得夜班津贴，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定。他们可以给出准确的答案，并告知您是否有资格获得夜班津贴。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条的规定，夜班工作的劳动者应当根据用人单位的规章制度获得补贴或加班费。然而，对于临时工是否适用夜班津贴，需要根据具体情况而定。建议临时工与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定，以确定是否有资格获得夜班津贴。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。