签了竞业协议，企业没有给发补偿金，竞业协议是否自动失效

竞业协议无补偿无效，劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定，如无约定，劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30%。

法律分析

没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的

拓展延伸

竞业协议违约：企业未支付补偿金，如何维护权益？

竞业协议是双方约定的合同，如果企业未按约定支付补偿金，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与企业进行沟通，明确强调协议的约定，并要求其履行义务。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询律师，了解维权的法律途径。可能的选择包括提起民事诉讼，要求支付补偿金，并可能要求解除竞业协议。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助解决争议。无论采取何种方式，保留相关证据是非常重要的，包括协议、支付要求、沟通记录等。请注意，具体的解决方案应根据当地法律和具体情况来确定。建议在采取行动前咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

合同约定的竞业协议若未支付补偿金则无效，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如遇拒付，建议与企业沟通并明确约定，如无结果可寻求法律援助，包括民事诉讼、劳动监察投诉等。保留相关证据至关重要，咨询专业律师以获得准确法律建议是解决争议的良策。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。

发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十九条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。

发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。