《劳动合同法》实施后，原先的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，并包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
法律分析
自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
拓展延伸
临时用工协议与劳动合同的权益保障与法律责任分析
临时用工协议与劳动合同的权益保障与法律责任分析旨在探讨临时用工协议与劳动合同之间的关系，并重点关注其中的权益保障和法律责任方面。临时用工协议是一种特殊的劳动合同形式，其与传统的劳动合同在权益保障和法律责任方面存在一些差异。本文将从法律层面分析临时用工协议与劳动合同的权益保障机制，包括工资、工时、社会保险等方面的保障，并探讨临时用工协议中的法律责任承担。通过对相关法律法规的解读和实际案例的分析，旨在为雇主和临时工提供权益保障和法律责任方面的指导，促进劳动关系的健康发展。
结语
《劳动合同法》的实施使得过去的临时工概念已不复存在，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同应以书面形式订立，并包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。因此，临时用工协议在具备以上条款的情况下应被视为劳动合同，适用相关法律法规。本文旨在分析临时用工协议与劳动合同之间的权益保障和法律责任，并提供指导，促进劳动关系的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容