国庆上班不给三倍工资是否违法?

国庆节上班不给三倍工资是否违法，根据上班时间而定。1-3号加班不发放3倍工资违法，4号以后加班支付2倍工资。安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

国庆节上班不给三倍工资是不是违法，要依据上班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

国庆劳动法规定：是否应该给予三倍工资？

根据国庆劳动法规定，国庆期间是否应该给予员工三倍工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，国庆节是法定假日，员工有权享受休假。然而，如果员工需要在国庆期间工作，根据劳动法的规定，应该按照加班工资标准支付加班费。而是否应该给予三倍工资则没有明确的规定。在实际操作中，一些企业可能会根据自身情况和员工协商决定是否给予额外的奖励或福利。因此，是否给予三倍工资取决于企业的政策和员工的协商结果。在任何情况下，都建议雇主和员工在国庆期间的工资问题上保持透明和公正，遵守劳动法的相关规定。

结语

根据国庆劳动法规定，国庆期间员工是否应该享受三倍工资存在一定的复杂性。虽然劳动法规定了加班工资标准，但对于国庆节是否应该给予三倍工资并未明确规定。在实际操作中，企业可根据自身情况和员工协商决定是否给予额外奖励或福利。建议雇主和员工在国庆期间工资问题上保持透明和公正，遵守劳动法的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。