合并后劳动关系和债权债务的承担：合并后原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务，根据公司法规定，存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。
法律分析
一、原公司合并后劳动关系如何承担
原公司合并后不会对劳动关系产生影响，所以原劳动合同依然具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司合并债权债务如何承继
根据公司法规定，公司合并债权债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
《公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
拓展延伸
公司合并后劳动关系的法律处理与员工权益保障
公司合并后，劳动关系的法律处理至关重要，既要确保合并过程中员工的权益得到保障，也要遵守相关劳动法律法规。首先，合并后的公司应及时与员工进行沟通，明确双方的权益和责任。其次，根据法律规定，合并后的公司应继承原公司的劳动合同，并保障员工的工资、福利待遇不受损害。同时，合并后的公司应合理安排员工的岗位和工作条件，确保员工的权益不受影响。若合并导致员工裁员，公司应依法支付相应的赔偿和福利，并提供转岗或再就业的支持。总之，公司合并后劳动关系的法律处理应注重平衡各方利益，保障员工权益的同时促进企业的稳定发展。
结语
公司合并对劳动关系和债权债务的处理至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司法》的规定，原公司合并后劳动关系不受影响，原劳动合同仍具有法律效力。而公司合并后的债权债务应由合并后存续的公司或新设的公司承继。在处理合并过程中，保障员工权益、合理安排岗位和工作条件是重要的法律要求。公司应与员工进行沟通，确保员工的工资、福利待遇不受损害，并提供相应的赔偿和支持。合并后的劳动关系处理应平衡各方利益，促进企业稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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