有限制地允许员工加班吗？

员工加班有时间限制，根据《劳动法》规定，每日加班时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。但自然灾害、设备故障等紧急情况例外。单位不支付加班费，劳动行政部门可要求支付，并可要求补偿金。未支付劳动报酬可解除合同并要求补偿金。劳动者可随时提起仲裁要求支付加班工资，证据可通过加班记录、人证和工作内容证明。用人单位应合法安排加班并支付加班费。

法律分析

一、员工加班有时间方面的限制吗

员工加班有时间限制。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位安排加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但用人单位应该按照法律的规定来安排加班的时间以及相关事宜，不得安排员工超期加班，更不能安排了加班而不给员工加班费。实践中，如果您有遇到单位安排超时加班或者是不给加班费等违法行为，您要懂得如何维权。

结语

合理加班是用人单位的权利，但必须遵守劳动法相关规定。根据劳动法，加班时间有限制，每日不超过一个小时，特殊情况下每日不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。双休日加班时间也计入此限制。单位安排加班不支付加班费的，可向劳动行政部门投诉，要求支付加班费。拖欠加班工资可随时提起仲裁，要求支付加班工资。劳动者应提供加班记录、证人证明或工作内容证据。用人单位应合法安排加班，不得超时加班或不支付加班费。维权时要了解相关法律规定，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。