做工不给工资，因该去那里举报

劳动者工资被拖欠，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁，请求支付劳动报酬。依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》相关规定，劳动行政部门和人民法院应依法处理并发出支付令。

法律分析

工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

揭露违法行为：维权之路

当你遭遇到做工不给工资的情况时，你可以选择通过揭露违法行为来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等。然后，向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报该雇主的违法行为。与此同时，你也可以寻求劳动法律顾问的帮助，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，保持沟通和协商的态度，争取合理的赔偿和解决方案。记住，揭露违法行为需要勇气和耐心，但只有通过维权，才能为自己和其他受害者争取到应有的权益。

结语

维护劳动者权益，揭露违法行为，维权需要勇气和耐心。向劳动行政部门投诉、申请仲裁，请求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五、九条，《劳动合同法》第三十条。寻求劳动法律顾问帮助，保持沟通和协商，争取合理赔偿。只有通过维权，才能实现劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。