劳动派遣中的劳动纠纷解决方法

根据《民法典》规定，用人单位承担工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。

法律分析

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

拓展延伸

劳动派遣业务中的劳动纠纷解决策略

劳动派遣业务中的劳动纠纷解决策略主要包括以下几个方面。首先，建立完善的劳动合同和派遣协议，明确双方权益和责任，以避免纠纷的发生。其次，加强对派遣员工的培训和管理，提高其法律意识和职业素养，减少纠纷的发生几率。第三，设立专门的纠纷解决机构或委员会，及时处理和调解纠纷，确保公正、公平的解决结果。第四，加强与劳动派遣公司的合作，共同制定和执行有效的纠纷解决机制，确保双方的合法权益得到保护。最后，加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动派遣业务从业人员的法律素养，减少纠纷的发生。通过以上措施的综合应用，可以有效预防和解决劳动派遣业务中的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担工作人员因执行任务造成他人损害的侵权责任。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位负有侵权责任，派遣单位有过错则承担补充责任。解决劳动派遣业务中的纠纷可通过建立合同和派遣协议、加强培训和管理、设立纠纷解决机构、合作制定有效机制以及加强法律宣传教育等措施实现。综合应用以上措施，可有效预防和解决劳动派遣业务中的纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。