企业工伤人员的待遇是怎样的？

企业工伤人员的待遇主要是单位给职工垫付医药费，借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保。自己需要结合具体的情况。

一、企业工伤人员待遇的财务处理是怎样的

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付，借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保。

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时，借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款。

注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

从2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金，下同)标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

企业的职员若是确定自己的伤情是由于工作的原因导致的，那么就尅提出享受工伤待遇的请求，此时企业需要提职员垫付医药费等。主要职员需要住院治疗的时间不超过一年，那么单位就没有理由扣除其薪资，否则该职员可以起诉。