法律分析：退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金。
法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条；
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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