不给发工资条违法吗？

不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

一、工资签名表应该是怎样的

工资签名表应该载明序号、员工姓名、日工资、出勤天数、岗位工资、生活费、应发合计、社保扣款、税率、代扣税等信息。

传统的工资表管理有两大难题：

一是麻烦。不仅是纸质资料整理保存麻烦，更麻烦的是纸质工资条发送、签收麻烦，想象一下，每月发工资条时，你要在Excel中做好工资表，并将工资表调整成适合工资条的格式，然后打印出来，再裁剪出每个人的工资条，最后一一发放到人，同时拿个工资表让每个员工收到工资条时签名。

二是保密性差。大部分公司都有工资保密制度，这既是对员工隐私的保护，同时也能有效防止员工流失。但是传统的纸质工资条，特别容易造成薪资数据泄露。题主提到的工资表签名是一种泄露情况，此外还有两种常见工资数据泄露：

1）HR、财务等薪资管理人员，打印工资表时被同事看见；

2）打印的工资表、工资条不慎遗失被同事捡到。

而这些问题，电子工资条都可以解决，HR直接线上精准发送到每个员工，每个员工线上输入验证信息，通过验证才能看到自己的工资详情，杜绝了个人薪资明细不慎泄露的风险。

二、无故被公司辞退怎么办

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

三、员工有没有权利上除工资条

无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。