常州产假期间工资如何发放

常州市在产假期间会按照通常的规定发放工资。员工在休假期间需要按照规定的出勤标准露面，否则可能会影响工资、奖金和福利待遇的发放。同时，对于从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜

法律分析

常州市在产假期间会按照通常的规定发放工资。在休假期间，员工需要按照规定的出勤标准露面，否则可能会影响工资、奖金和福利待遇的发放。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在产假期间仍然享有工资待遇。然而，由于产假期间员工无法正常上班，企业的工资发放方式需要特殊考虑。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，企业应当保留员工产假期间的工资，不得降低其工资待遇。因此，企业在员工产假期间应当按月发放工资，并与员工签订相应的工资支付协议。

另外，《江苏省工资支付条例》第二十一条规定，企业在员工产假期间应当按照国家和地方有关规定支付社会保险费用，并保障员工的合法权益。

综上所述，企业在员工产假期间需要按照规定发放工资，并保障员工的合法权益。

结语

常州市在产假期间会按照通常的规定发放工资。在休假期间，员工需要按照规定的出勤标准露面，否则可能会影响工资、奖金和福利待遇的发放。同时，对于从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。此外，准予定期做产前检查，费用由原医疗经费渠道开支。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。