法律分析：在我国，工伤认定是指员工在工作中发生事故或者某些疾病，导致伤残或者死亡，被认定为工伤的过程。工伤认定标准中的赔偿标准包括四项：一是医疗费用，包括诊疗费、治疗费、住院伙食费、护理费等；二是伤残补助金，根据伤残程度和工资计算确定；三是丧葬费，按照规定标准给予职工家属一次性支付；四是死亡赔偿金，根据职工死亡以前的工资计算确定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十六条，职业病和工伤事故经确认后，企业应依照规定支付工人的医疗费、伤残补助金等费用；
2.《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，提供工伤保险；
3.《工伤保险条例》第十条，职工发生工伤的，应当按照规定标准支付医疗费和其他费用，并给予伤残补助金、丧葬费和死亡赔偿金等；
4.《劳动者保障监察条例》第十四条，用人单位应当将工伤事故纳入事故记录；第十五条，用人单位应当依法填写和保存包括工伤事故在内的安全生产记录。
以上是工伤认定标准中的赔偿标准及相关法律依据。
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