处理劳动合同工资造假的方法

劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者有权获得劳动报酬和经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动报酬的数额应参考相同或相近岗位的劳动者。用人单位若存在特定情形，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。

法律分析

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（4）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

拓展延伸

应对劳动合同工资造假的法律措施

应对劳动合同工资造假的法律措施主要包括建立严格的法律法规和监管机制，加强劳动合同的监督和执行，加大对违法行为的处罚力度等。首先，法律应明确规定劳动合同工资的计算方式和支付标准，确保合同内容真实可信。其次，加强劳动监督机构的建设，提高对劳动合同的审核和监管力度，及时发现和处理工资造假行为。同时，加强对用人单位的执法检查，对违法行为进行严厉处罚，以起到震慑作用。此外，加强劳动者权益保护教育，提高劳动者对合同权益的认知，增强维权意识。通过综合应对措施，可以有效应对劳动合同工资造假问题，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义的实现。

结语

严格法规与监管，加强监督与执行，加大处罚力度，确保劳动合同工资真实可信。加强劳动监督机构，及时发现和处理工资造假行为。加强执法检查，严惩违法行为，提高劳动者权益保护教育，增强维权意识。综合应对措施，维护劳动者权益，促进社会公平正义的实现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。