培训内容 您的姓名 1、培训对工作的实用性 2、教材额价值 3、本次授课与讨论的方式是否合适 4、本次培训的组织服务 5、整体评价 6、就课程内容，哪些问题需要日后探讨 （1）、 （2）、 （3）、 （4）、 （5）、 7、你认为合适的培训时间安排：频率 周 次 时间： 点 8、您认为最有效的培训方式： □讲授法 □案例分析法 □游戏 □情景模拟 □课堂讨论 □观看多媒体资料 □互动练习 □工作现场观摩 9、请您对内训授课的整体效果进行评估。 您认为本次培训讲师的哪些优点应该继续保持？ 您希望本次培训讲师以后在哪些方面做得更好？ □准备更充分 □理论与实际联系的更紧密 □生动有趣通俗易懂 □加强课堂气氛的调动及受训人员参与性。 □其他： 10、通过此次培训，你发现了工作中的哪些问题？获得哪些收益？ 11、您还希望获得哪些培训？并请您谈谈对下次培训的建议和意见？ 培训时间 所属部门 A、不实用 B、一般 C、实用 A、高 B、普通 C、低 A、合适 B、一般 C、不合适 A、好 B、一般 C、差 A、好 B、一般 C、差 请您就本次培训，针对下列问题提出您的宝贵意见
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